- Premió a entidades prestadoras Salaverry Terminal Internacional S.A., DP World Callao S.R.L. y Concesionaria Interoceánica Sur Tramo 2 S.A.
Lima, 3 de Diciembre de 2024.- El Organismo Supervisor de la Inversión en Infraestructura de Transporte de Uso Público (Ositrán) premió a los ganadores del Tercer Concurso “Ositrán: Buenas prácticas en igualdad de género” que contribuyen con su trabajo a formar una sociedad con igualdad de condiciones promoviendo la participación de la mujer en el sector de las infraestructuras de transporte.
La entidad prestadora Salaverry Terminal Internacional S. A. (STI), administradora del Terminal Portuario Multipropósito de Salaverry, ganadora del concurso recibió el premio al primer lugar gracias a su iniciativa “Generar Resultados y Oportunidades con el Women’s empowerment-GROW Mujer Portuaria”.
El segundo lugar fue otorgado a DP World Callao S.R.L. por su práctica «Woman Port & Woman Crane», y el tercer puesto lo obtuvo la Concesionaria Interoceánica Sur Tramo 2 S.A. con la iniciativa «Talento Inclusivo: Atracción y Equidad”.
La presidente de Ositrán, Verónica Zambrano destacó que esta iniciativa evidencia el compromiso de Ositrán de resaltar la figura de la mujer en el sector de las infraestructuras de transporte.
Alentó a las entidades prestadoras a seguir trabajando para que el próximo año se incremente el número de iniciativas de buenas prácticas, y que este ambiente de respeto de los derechos de hombres y mujeres, se siga replicando en otros sectores.
Por su parte, en las palabras de clausura, la directora general de la Dirección General de Igualdad de Género y No Discriminación, del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Jessica Oliveira Bardales, señaló que esta iniciativa de Ositrán es una oportunidad invaluable que permite reconocer el esfuerzo y la dedicación de quienes trabajan por construir una sociedad más justa, más inclusiva e igualitaria.
Felicitó a las empresas galardonadas que promueven la participación de las mujeres en el sector de las infraestructuras de transporte, su trabajo, indicó, marca precedente para impulsar cambios estructurales hacia una sociedad más equitativa.
INICIATIVAS PREMIADAS
La iniciativa de la concesionaria Salaverry Terminal Internacional S.A fue reconocida en primer lugar, entre otros logros, por el incrementó de la participación femenina en esta industria portuaria de 9 % (2018) a un 27 % (agosto2024).
El segundo lugar otorgado a DP World Callao S. R. L. por su práctica «Woman Port & Woman Crane», enfocada en la capacitación y desarrollo de mujeres en roles operativos y de liderazgo, promueve la equidad de género en posiciones claves del sector portuario.
La iniciativa «Talento Inclusivo: Atracción y Equidad” promovida por la Concesionaria Interoceánica Sur Tramo 2 S.A. busca reducir las brechas de género en roles técnicos, operativos y de liderazgo, tradicionalmente ocupados por hombres, a través de políticas inclusivas de contratación y capacitación.
Fuente: OSITRÁN
