RCR, 11 de agosto de 2023.- Tomás Gonzales, director del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y Comité de Cantera de Talentos, destacó, en la clausura de la segunda edición de la «Cantera de Talentos para la Minería», que se capacitó a 110 estudiantes de todo el país en empleabilidad, emprendimiento y Minería 4.0, entre otros temas importantes. Precisó que en el programa participaron universitarios de las carreras de Ingeniería de Minas, Geología y Metalurgia.

“La Cantera es un programa intensivo de actualización profesional, dirigido a los estudiantes destacados de los últimos ciclos de minería, geología y metalurgia, quiénes obviamente son becados por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú. El propósito es ayudar y fortalecer los conocimientos que tienen cada uno de ellos en las universidades y darles competencias adicionales”, dijo en el Jueves Minero “Clausura del II Programa Cantera de Talentos para la Minería”, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

Señaló que la segunda edición de Cantera de Talentos para la Minería ha tenido más o menos 140 horas de diferentes charlas. “Obviamente, hemos excedido esa cantidad de horas. Tenemos minas, geología y metalurgia. Cada uno de ellos ha tenido una cantidad importante de horas lectivas”, indicó.

Destacó que se ha capacitado en empleabilidad y emprendimiento. “No necesariamente todos van a tener que ir a trabajar a una operación minera. Hay otras opciones y parte importante de las opciones pueden ser los emprendimientos personales, las Start-Up. Hay muchísimo campo a desarrollar en esa parte”, precisó.

Explicó que en Minería 4.0 se tocaron los temas de inteligencia artificial y Machine Learning. “Otro tema importantísimo es la cadena de valor, cómo interactuamos con todas las demás industrias que hay. Todo ello ha sido parte de los cursos que todos los chicos que han estado en la cantera han recibido. Adicionalmente, hemos tenido charlas magistrales y hemos tenido la última fase o la segunda fase de la cantera que la hemos llamado el bootcamp”, afirmó.

“Hemos escogido a los mejores dentro de las carreras de las universidades en Minas, Geología y Metalurgia. Se ha invitado a 25 universidades de minas, 10 de geología y 11 de metalurgia. Todas nos han respondido de forma afirmativa y les hemos pedido que nos envíen a sus cinco mejores estudiantes de cada escuela, les hemos tomado examen y han salido 110 becados”, expresó.

Mencionó que la representación femenina en Minas ha sido 16%, en Geología 40% y en Metalurgia 27%. “Siempre hablamos de la inclusión de la mujer en la minería y como decía no hemos hecho nada diferente, lo único que hemos hecho hemos tratado de traer a los mejores y dentro de los mejores tenemos representación femenina”, apuntó.

Informó que participaron 100 expositores. “Hemos tenido 100 expositores y 110 becados, o sea, casi un expositor por cada becado. Es importante, porque aquí se demuestra se demuestra el gran cariño y aprecio y el desprendimiento que tenemos de todas las personas de la industria minera en tratar de verter sus conocimientos en los nuevos profesionales”, observó.

“No hemos necesitado hacer esfuerzos adicionales para tener gente de calidad para que venga y nos ayuden con el tema de las exposiciones, hemos tenido profesionales de altísima calidad y una de las cosas que nos ha ayudado muchísimo es el tema de la virtualidad. Esto ha permitido que nosotros tengamos expositores internacionales peruanos que están trabajando en el exterior o gente del exterior que ha querido colaborar con nosotros”, subrayó.