Fuente: Andina 

Si el monto del préstamo excede una UIT, la empresa está obligada a cobrar intereses

El pedir un adelanto de sueldo o un préstamo a la empresa es posible, pero no es considerado un beneficio, pues en ambos casos se le descuenta dinero al trabajador. Para otorgar un adelanto o préstamo se consideran dos puntos básicos: si la empresa tiene liquidez y si el empleador lo autoriza.

 “Sin embargo, la ley sí obliga al empleador a aplicar un interés si el monto prestado supera una Unidad Impositiva Tributaria o UIT (4,150 soles). El motivo es porque el empleador estará compitiendo contra las entidades financieras,

 quienes brindan estos préstamos con una tasa de interés”, señaló el gerente de soluciones de Ofisis, Richard Culque.

¿Adelanto o préstamo a la empresa?

Primero, hay que tomar en cuenta la diferencia entre ambas figuras. Un adelanto se pide cuando el trabajador quiere tener parte de su sueldo y/o beneficios cuando aún no se ha cumplido la fecha de pago.

En ese caso, no se aplica ningún interés al trabajador porque llegada la fecha de pago se descontará el íntegro del monto adelantado. Simplemente en la fecha de pago recibirá menos dinero.

El préstamo, en cambio, sucede cuando el empleador brinda dinero y programa el pago en un número de cuotas, las cuales podrían afectar algunos de los beneficios sociales que tienen los trabajadores por ley.

A manera de consejo, señaló que el trabajador no debería pedir un monto que se exceda el 25% del sueldo neto. Es decir si el trabajador gana 1,000 soles, lo máximo que debería pedir como adelanto o préstamo será de 250 soles.

De esta manera, se evita que el trabajador se quede sin liquidez y que haga que sus descuentos sean mayores a sus ingresos.

¿Cómo pedir un adelanto?

.A través del banco: siempre que el sueldo del trabajador esté sujeto a una cuenta corriente. La persona solicita el adelanto de sueldo al banco y este le entrega el monto de forma inmediata, a través del cajero o en una agencia.

.Pedírselo a la empresa: en este caso el trabajador debe emitir una solicitud por escrito o de forma electrónica, en la que deberá indicar el motivo, el monto y forma de pago que requiere. Esta solicitud pasará las aprobaciones correspondientes, una vez aprobada se realizará el desembolso de dinero.

¿Cómo pedir un préstamo?

Se siguen los mismos pasos que un adelanto. La diferencia es que el préstamo genera un porcentaje de intereses, el cual es brindado por el Banco Central de Reserva (BCR). Este interés se aplica de manera obligatoria si supera una UIT (4,150 soles).

La ventaja que se obtiene solicitando un préstamo al empleador es que se tendrá una tasa de interés mucho menor a la

de las entidades financieras.

Hay que tener presente que no es obligación del empleador brindar préstamos a los trabajadores, dependerá mucho de las políticas que maneje la empresa.

Requisitos adelanto de sueldo o préstamo

Los requisitos los establece la misma empresa, pero por lo general se pide que el trabajador tenga al menos un año laborando en la empresa y que no haya pedido tantos adelantos o préstamos en el mismo año.

Lo que se busca es que si el trabajador dejara de laborar pueda cubrir con sus beneficios truncos (liquidación, gratificación o vacaciones) la deuda que mantiene con la empresa.

Despedido o renunciante con préstamo por pagar

Se le descuenta de su liquidación, ya sea de sus vacaciones truncas o pendientes y gratificaciones.

De lo único que no se puede descontar es de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), pues es un beneficio que debe darse al trabajador sí o sí por la misma naturaleza del beneficio, que es una CTS, que debe cubrir los días o meses que el trabajador pueda demorar en conseguir un trabajo.