Descubre qué herramientas tiene más éxito y cómo se están recolocando los profesionales y ejecutivos del país.

La red de contactos personal es la herramienta que permitió a un mayor número de ejecutivos y profesionales peruanos volverse a recolocar tras perder su empleo, según datos a setiembre proporcionados por la firma LHH DBM Perú.

La empresa dijo que el 62% de profesionales y ejecutivos se logró recolocar mediante la red de contactos personal, 22% mediante la red de contactos directa y el banco de trabajo gratuito que ofrece LHH DBM Perú, 11% a través de internet y Linkedin y 5% mediante agencias de búsqueda, precisó Inés Temple, presidenta ejecutiva de LHH DBM Perú.

En cuanto al destino de los candidatos en los programas de outplacement de LHH DBM Perú, mayoritariamente se dirigieron hacia el empleo dependiente (pasó de 61% en setiembre 2015 a 76% el mes pasado). Los que iniciaron un Negocio Propio pasaron de 21% en diciembre 2015 a 16% en setiembre 2016. Consultoría también se redujo de 16% en diciembre 2015 a 6% en setiembre 2016; y Jubilación Activa (compatibiliza pensión de jubilación y actividad laboral) se mantiene en 2% en los periodos comparados.

Según los datos de este reporte, al mes de setiembre 2016, el 83% igualó o mejoró su sueldo anterior, y el 92% igualó o mejoró su cargo anterior. “Nuestros profesionales reciben herramientas que les permiten incrementar sus niveles de empleabilidad, hacer efectivo su plan de carrera para encontrar un nuevo trabajo o poner su negocio con éxito, y en el menor tiempo posible”, dijo.

Un dato importante es la mayor participación de mujeres en el sector empresarial, el perfil de graduados por género decreció en hombres pasando de 75% en setiembre 2013 a 68% en setiembre del presente año, mientras que el número de mujeres se incrementó de 25% (setiembre 2013) a 32% (setiembre 2016).

Asimismo, del total de participantes, a setiembre 2016, el 76% optó por recolocarse a un sector distinto del que provenía, mientras que en setiembre 2013 el 88% se recolocó en un sector diferente al que anteriormente trabajaban.

Un dato interesante es que el 36% indicó contar con un nivel excelente de inglés, 31% regular, 26% bueno y 7% malo. Asimismo, el 65% cuenta con MBA, manteniéndose a niveles similares del 2013 en que el 67% contaba con MBA. Respecto a la edad, el 41% tiene entre 40 y 50 años, y 30% más de 50 años, 27% entre 30 a 40 años.

Fuente: El Comercio