RCR, 23 de setiembre de 2023.- Paca Villanueva, jefa nacional de Certificación de Competencias Laborales del Fondo de Trabajadores en Construcción (CONA), informó el inicio de un proceso de normalización de nuevas competencias laborales, para atender la demanda que tiene el sector. Precisó que están evaluando nuevas competencias, que permitan impulsar procesos de formación profesional para los trabajadores.
“Desde el CONA estamos iniciando un proceso de normalización de competencias que se refiere a dar respuesta a la demanda laboral que hay en el sector construcción y que requiere nuevas competencias de los trabajadores, no solamente para competencias que sean reconocidas, sino también competencias que permitan impulsar procesos de formación profesional para los trabajadores”, dijo en el programa “En concreto” de RCR.
Señaló que, en ese sentido, el CONA en el afán de dar siempre una respuesta oportuna, ha comenzado a analizar un poco la información relacionada a los procesos constructivos que demandan en competencias. “En ese proceso estamos ahora justamente desarrollando talleres, revisando información”, indicó.
“Quisiéramos volver a certificar en competencias, que el trabajador requiere para su empleabilidad y dar respuesta a lo que los empleadores requieren como, por ejemplo, competencias que están vinculadas a la construcción de edificaciones y al uso de tecnologías. Ahora la tecnología revoluciona los procesos y es una necesidad que vamos observando, que también vamos dando atención en la certificación y en la formación”, afirmó.
Enfatizó que la normalización de nuevas competencias laborales es un avance muy importante en los procesos de diálogo que ha tenido la federación con CAPECO. “Desde el CONA tenemos que estar a la par de lo que ahora el sector requiere. Si bien podemos certificar, también hemos identificado que no existen suficientes perfiles o estándares de competencia que nos permitan seguir impulsando la empleabilidad de los trabajadores”, expresó.
Sostuvo que es necesario iniciar un proceso de actualización de los perfiles ocupacionales que existen para el sector y también promover innovaciones con nuevas competencias que reconozcan, pero que también permitan e impulsen la formación profesional del trabajador.
“Eso es justamente lo que estamos impulsando desde el CONA, de tener este hacer un trabajo con diversos actores para que el recurso humano que es el trabajador pueda responder y pueda estar a la par de lo que el mercado laboral de la construcción exige. En eso estamos trabajando”, apuntó.
Informó que hay trabajo previo que han hecho para iniciar estos procesos de normalización de competencias y es la revisión justamente de las experiencias que vienen dándose en países como Chile y Colombia. “En Chile hay una entidad dedicada a las cualificaciones de los trabajadores en el sector de construcción, observamos una diversidad de perfiles que están justamente en permanente actualización y en permanente respuesta a la demanda”, precisó.
“En el Perú estamos justamente en ese proceso, pero todavía hay la necesidad de normalizar estas competencias, porque son las que al final sirven como un referente para la capacitación y la certificación, y también en identificar esas nuevas competencias que los trabajadores requieren para su empleabilidad”, subrayó.
