RCR, 13 de octubre de 2023.- Eduardo Lanao, director ejecutivo de CrossParthners, dijo que el Programa Mentoring del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú convierte el potencial en talento, a través de un proceso revolucionario en el cual el mentorizado escoge a su mentor. También indicó que es necesario incentivar en los mentorizados la defensa de la actividad minera, porque hay un grupo minúsculo que intenta detener el avance del sector y el desarrollo del país.
“El mentoring es convertir el potencial en talento. Cómo se convierte el potencial en talento y cómo es el programa de mentoring del Instituto de Ingeniero de Minas del Perú y de qué manera lo hace esto especial. Vamos a hacer una revisión histórica. Sócrates fue el mentor de Platón, quien a su vez fue el mentor de Aristóteles y si pensamos que Aristóteles fue el mentor de Alejandro Magno y Alejandro Magno casi conquista el mundo. Así que el programa de mentoring puede permitirnos conquistar el mundo”, dijo en el Jueves Minero “El Impacto del Programa Mentoring IIMP”, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).
Señaló que el mentoring permite impactar personas y ayudar a que la experiencia y toma de decisiones pueda calar en los mentorizados. “En especial tomando en cuenta que estamos en un proceso de liderazgo y transición generacional también hacia ese liderazgo. Pero existen diferentes tipos de mentoring: el situacional, el natural, el que tú dices tal persona fue mi mentor, pero no es que se dé una formalidad, te lo encuentras, se toman un café, etcétera”, precisó.
“También tenemos el mentoring informal, que es a través de una relación de tipo particular donde no se defina algo claramente. Sin embargo, el mentor informal sí genera un gran impacto, porque es un proceso planificado, es un proceso intencional, estructurado, sistemático, donde además los objetivos y beneficios siempre van a estar delimitados, para poder medirlos, para poder saber que estamos avanzando y además existe un control y un seguimiento para la acción. Esto es lo que hace rico es lo que hace un programa de mentoring”, afirmó.
Sostuvo que el Programa Mentoring del Instituto de Ingeniero en Minas del Perú es un sistema revolucionario porque permite escoger al mentor. “He visto programas que se hacen en algunas organizaciones y te imponen el mentor. En el Programa Mentoring del Instituto de Ingeniero Minas el mentorizado o mentorizada escoge a su mentor o mentora y eso ya es un cambio bastante grande. Eso es revolucionario”, expresó.
Remarcó que dentro del programa de mentoring formal se necesita incentivar en los mentorizados la defensa de la actividad minera en los espacios digitales, que ellos manejan muy bien. “Ahí tenemos no solamente Linkedin, tenemos Facebook, tenemos Instagram tenemos Tik Tok, tenemos que dar una batalla cultural porque hay un pequeño minúsculo grupo muy bullicioso que está queriendo detener el gran avance que podría generar la minería responsable y formal en nuestro país”, apuntó.
“Es necesario liderar la comunicación a favor de las buenas prácticas y esto va a significar el futuro de los mentorizados y el presente de la minería peruana. Maestro es aquel que forma a un maestro. Sumarse a este proyecto maravilloso del Programa Mentoring del Instituto de Ingeniero de Minas del Perú es construir un poquito más el desarrollo y crecimiento de nuestro país minero próspero y que necesita el apoyo de todos nosotros para salir adelante”, subrayó.
